“No importa el género para ocupar posiciones, sino las aptitudes y las ganas”

En Bayer experimentamos la inclusión a través de nuestras acciones. No solo hablamos de inclusión, sino que ponemos en marcha proyectos y programas en diferentes áreas de la compañía que ayudan a eliminar prejuicios y a contribuir a la igualdad de género. Contamos con mujeres en funciones estratégicas y también en puestos productivos en las plantas, en roles que en el pasado fueron ocupados en su mayoría por hombres. 

Silvina y Daiana comparten sus experiencias de crecimiento en Bayer, con sus logros y aprendizajes. Dos historias que muestran otra perspectiva y motivan a #DerribarBarreras. 
 

En palabras de Silvina Osta, “detrás de cada persona, hay una historia de verdad”. Ella tiene 35 años, es ingeniera agrónoma y la primera supervisora de campo mujer en una de las zonas de producción de semilla de Bayer en Argentina, coordinando diferentes tareas entre ellas el despanojado de maíz que realizan 130 hombres. A fines de 2021, transitando su primer año en esta posición de liderazgo, fue mamá por segunda vez y entró en licencia por maternidad. 

El rol que hoy tiene Silvina por mucho tiempo fue ocupado solo por hombres. Llegar aquí no tuvo que ver con su género, sino con sus formas de ser y de trabajar, con sus aptitudes. Es por eso que a ella le gusta el concepto de “equipos diversos”, donde no se habla de una mujer o un hombre, sino de aptitudes y cualidades. “Hay que esforzarnos por empoderar a los colaboradores y resaltar sus aptitudes, lo que mejor sabe hacer cada uno”, afirma Silvina. 

Desde su cargo, siempre pensó que podía desmitificar muchas cuestiones que a veces se dan en el mundo de la agricultura. Por ejemplo, que una mujer esté en el rol que hoy ocupa, “porque el agro, si bien está cambiando un montón, no es un lugar donde haya mujeres mayormente”.

Otra historia que nos motiva a seguir rompiendo con prejuicios es la de Daiana Alvez. Ella tiene 30 años y desde hace ya 3 trabaja en la línea de producción de Empaque Primario, como comprimidora de efervecentes en la tableteadora en tubos de Redoxon Triple Acción, de la Planta Pilar II.  Pero, antes de estar en el cargo que ocupa hoy, Daiana empezó a conocer lo que era el mundo de Bayer hace 5 años, en ese entonces como contratada de limpieza. “Era otra cosa totalmente diferente, siempre estaba acá y chusmeaba. A todos les preguntaba cómo se hacía el trabajo y me explicaban. Un día dije ‘me voy a animar’, porque yo puedo hacerlo. Así, decidí anotarme para ver si me tomaban. Desde que entré iba todos los días aprendiendo algo nuevo. Y hoy sigo aprendiendo”.

Su puesto es complejo y técnico, por lo cual requiere distintos tipos de capacitación. El primer día le dijeron algo que hasta hoy tiene muy presente: “Acá fomentamos el buen compañerismo y que todos sepamos todo, no se mezquina el conocimiento y, el día que te toque enseñar, queremos que transmitas eso a los nuevos”.

Cuando ingresó como empleada efectiva, tan solo había una chica dedicada a lo que Daiana hace actualmente: “Ella me dijo: ‘si yo pude, vos también vas a poder’ y me enseñó todo, junto a mis compañeros y supervisores. Te enseñan para que vos puedas solucionar el problema por tu cuenta, eso antes no lo hacían las mujeres. Tengo tiempo de tomar una decisión, lo soluciono y, si no puedo, llamo al soporte. Hoy ya somos muchas chicas en un lugar de trabajo que antes era de hombres”.

Daiana es una mujer a la que le apasiona aprender. Es curiosa. Le gusta crecer y desafiarse todos los días. Su experiencia y el entorno en Bayer no solo la cambió a nivel laboral, sino que también implicó un antes y un después en ella como persona: ahora se siente menos tímida y es más comunicativa. “Estoy cada vez más segura conmigo misma, porque todo el tiempo me incentivan el liderazgo. Eso de enseñar no era habitual para mí y mis compañeros me dicen que yo puedo. Además, sé que los tengo siempre, que están atentos para ayudarme en lo que me equivoque, para enseñarme también”. 

“Es muy lindo llegar todos los días y sentirte bienvenida. Es un ambiente muy agradable. Eso no tiene precio. Me veo de acá a largo plazo trabajando en Bayer”, sostiene.

Hoy, Daiana se siente más que parte de la compañía. Es el lugar donde aprende, crece y puede decir lo que piensa. Alguna vez fue la chica nueva y tenía más preguntas que respuestas. Ahora, podríamos decir que es al revés: “Cuando entran chicos nuevos a la línea y nos ven se quedan sorprendidos. Una vez, uno me preguntó ‘¿por qué hay todas mujeres acá?’ y le expliqué que todas estamos capacitadas y dijo que de donde él venía esto no lo hacían las mujeres”, cuenta Daiana. A lo que le respondió: “Acá por suerte es diferente. Ahora es diferente”.
Cuando les preguntamos a ambas qué mensaje les gustaría compartir con las mujeres en este día, nos respondieron:

“Anímense a tocar las puertas que quieran tocar. Si las ganas están, si nos interesa, en algún momento se van a abrir, tarde o temprano. De a poco vamos a ir mostrando que no importa el género para ocupar las posiciones, sino que lo importante son las actitudes y las ganas para hacerlo. Y que vamos a ir rompiendo ese paradigma”, manifiesta Silvina.

Por su parte, Daiana asegura: “No tengan miedo, siéntanse seguras de preguntar. Todos estamos para apoyarnos, pero está en cada una lo que quiera aprender. Creo que lo mío ayudó a motivar. Me siento responsable de dar un buen mensaje. De que sí podemos, con responsabilidad y curiosidad todo se puede. No hay que quedarse calladas y esperar. Nos van a ver y nos van a escuchar”.

En Bayer, impulsamos, reconocemos y revindicamos a las mujeres que con su esfuerzo y talento hacen posible la innovación. Por eso, asumimos un compromiso con la paridad de género que está alineado con los Principios de Empoderamiento de las Mujeres de la ONU y el Compromiso de Empoderamiento del G20. Tenemos metas claras que están presentes en nuestro día a día:

- Establecer un equilibrio de género de 50/50 en los roles de liderazgo para el año 2025.

- Alcanzar al menos 33% de mujeres en los niveles de máxima dirección para el 2025.

- Lograr la paridad de género en toda la organización a nivel global para el 2030.

Más allá de una fecha puntual en el calendario, en Bayer sabemos que la visión, el esfuerzo y el aporte de cada mujer tienen un valor incalculable durante todo el año. Por eso, además de hablar de inclusión e igualdad de género, nuestra compañía actúa de forma permanente para que los anhelos, los discursos y las palabras se transformen en acciones puntuales con resultados concretos.   

#DerribarBarreras