Nueva acción que ayuda a fortalecer nuestro capital humano

Para conocer las opiniones de nuestros colaboradores sobre cuestiones de diversidad, equidad e inclusión realizamos un experimento social. Bajo la consigna #CambiemosLaPelícula los invitamos a generar un espacio de diálogo, intercambio de ideas, reflexión y aprendizaje.

Uno de los mayores compromisos que tenemos en Bayer es el de seguir desarrollando y fortaleciendo una cultura que valore la diversidad, la equidad y la inclusión (DE&I). Sabemos que es el camino indicado para avanzar hacia la construcción de una organización cada vez más moderna y humana, en la cual los distintos puntos de vista, la variedad de talentos y las capacidades individuales sean clave para desarrollar y poner en práctica ideas y soluciones innovadoras.

Con el objetivo de conocernos cada día más realizamos en nuestro site de Munro (Buenos Aires, Argentina) una acción inmersiva bajo la consigna de #CambiemosLaPelícula. Como parte de la semana de DE&I -que se celebró entre el 14 y el 16 de noviembre- desde el equipo de Comunicación Interna y Externa de Cono Sur invitamos a todos nuestros colaboradores de Munro a tomarse unos minutos para dejarse sorprender y reflexionar. 

Durante tres jornadas, 150 personas ingresaron a una cabina para participar de la campaña #CambiemosLaPelícula. Una vez dentro, se proyectaron diferentes videos que hacían alusión a situaciones habituales y cotidianas relacionadas con la falta de diversidad, equidad e inclusión: abusos de poder, gerontofobia, micromachismos y prejuicios, entre otros. Luego, una voz en off realizó preguntas a los participantes que invitaban a la introspección y a la reflexión.

"Algunas de las escenas que vas a ver a continuación son extraídas de la ficción y las puedes encontrar en distintas plataformas de streaming. También forman parte de la película que viven a diario muchas más personas de las que imaginas”. Con esta introducción empezaban a proyectarse las imágenes dentro de la cabina. Escenas de películas, series, tiktoks o videos virales fueron los recursos utilizados para interpelar, provocar o incomodar, pero también para lograr que cada persona que los viera pensara si había vivido situaciones similares.

Quienes participaron de esta acción dijeron sentirse conmovidos. “Te da ese espacio de silencio que necesitas para parar un segundo, pensar y reflexionar”, fue el comentario de un participante. Otra persona que valoró la experiencia dijo: “Me permitió hacerme preguntas que antes no me había hecho y me sirvió para empezar a querer cambiar ciertas cosas mías o por lo menos empezar a cuestionarlas”.  

En Bayer tenemos el fuerte compromiso de ayudar a mejorar la vida de miles de millones de personas. Creemos que este desafío sólo puede alcanzarse con colaboradores que cada día lleven al trabajo a su ser auténtico y se sientan libres de prejuicios, estereotipos y discriminación. Esta estrategia de DE&I celebra las contribuciones únicas de cada individuo para dar forma a una cultura donde todos se sientan representados.

La integración de la diversidad en nuestra cultura no solo contribuye al avance hacia una sociedad más justa e inclusiva, sino que también impulsa el crecimiento y la mejora de nuestra organización. Alentamos a quienes nos rodean a abrazar sus identidades y ser auténticos.

La equidad, en tanto, busca reconocer que no todas las personas tienen las mismas oportunidades. Por lo tanto, personas diferentes en circunstancias distintas deberían recibir recursos u oportunidades a medida para alcanzar un resultado igualitario.

Por último, la inclusión es parte de nuestros valores y creemos que es nuestra responsabilidad promoverla en todos los aspectos de nuestra cultura. Nos esforzamos por crear un ambiente en el que todas las personas de nuestro equipo se sientan bienvenidas, valoradas y respetadas para tener seguridad de sí mismas y liberar su mayor potencial.