Diversidad de voces para seguir creciendo

La evolución permanente es clave en el éxito de cualquier compañía. En Bayer, creemos que la manera de crecer y desarrollarnos como organización es a través de un camino de aprendizaje continuo. Este camino incluye, entre otras cosas, evolucionar nuestro pensamiento y la forma en que nos expresamos y nos comunicamos, a través de una estrategia clara de diversidad, equidad e inclusión (DE&I).

Por eso, en el marco del mes del orgullo -que se celebra cada año durante todo junio-, lanzamos “Sé vos con tu propia voz”, una campaña cuyo objetivo es seguir abriendo puertas y otorgando cada vez más herramientas para que todas las personas en nuestra organización sientan que pueden expresarse con la mayor libertad.

La campaña aspira a crear una cultura cada vez más inclusiva, que fomente la diversidad de voces y ayude a romper viejos paradigmas a través de la autoexpresión en todos los ámbitos de la compañía. Sabemos que la diversidad no solo nos une, sino que también nos fortalece.

En Bayer sentimos orgullo por cada una de las personas que la construyen. Este orgullo hace de nuestro entorno laboral un espacio más rico, diverso e inclusivo. “Sé vos con tu propia voz” persigue ese fin: que cada persona sienta orgullo de ser quién es y pueda expresarlo con absoluta libertad, en un entorno respetuoso, receptivo y empático. 

La suma de las diferencias individuales, experiencias de vida y conocimientos, junto con las capacidades y el talento único de cada uno de nuestros grupos de trabajo, no solo representan una parte importante de nuestra cultura inclusiva, sino también de nuestro éxito como compañía.

Tenemos un compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión porque sabemos que son fundamentales para alcanzar la transformación que buscamos. La diversidad contribuye al avance hacia una sociedad más justa y nos ayuda a impulsar el crecimiento de nuestra organización. Es por eso que alentamos a quienes nos rodean a abrazar sus identidades y a ser auténticos.

La equidad busca reconocer que no todas las personas tienen las mismas oportunidades y que, por lo tanto, personas diferentes en circunstancias distintas deberían recibir recursos u oportunidades a medida para alcanzar un resultado igualitario.

En cuanto a la inclusión -parte central de nuestros valores-, creemos que es nuestra responsabilidad promoverla en todos los aspectos de nuestra cultura. Nos esforzamos por crear un ambiente en el que todas las personas de nuestro equipo se sientan bienvenidas, valoradas y respetadas para tener seguridad de sí mismas y liberar su mayor potencial. 

Para darle mayor impuso y visibilidad a esta cultura de diversidad, equidad e inclusión, en Bayer contamos con tres redes: Mujeres/Género (GROW), Personas con Discapacidad (ENABLE) y LGTBIQA+ (BLEND).

La red Mujeres/Género (GROW) tiene la misión de fomentar el crecimiento y defender los logros de las mujeres dentro y fuera de Bayer. Su visión implica que el género femenino tenga presencia equitativa, impacto de liderazgo y reconocimiento en todos los niveles, con apoyo de la comunidad que conforma la compañía.

La misión de la red Personas con Discapacidad (ENABLE), en tanto, es la de garantizar el bienestar y desarrollo general de colaboradores con discapacidades aparentes y no aparentes. Su visión implica formar una base sólida que satisfaga sus necesidades y las de sus familias, brindándoles recursos, beneficios y nuevas herramientas.

La red LGTBIQA+ (BLEND), por último, busca contribuir a una mejor vida para colaboradores LGTBIQA+ y diferentes aliados, como socios estratégicos de Bayer. Su visión implica ser un modelo a seguir visible a nivel mundial para la igualdad y alentar a que las personas puedan expresarse en libertad.