DEI: nos ponemos en acción

En el marco de #MesDEI, junto a la Red ENABLE, participamos de “Un Día en tus Zapatos”, un actividad concebida para ponernos en el lugar del otro y  ayudarnos a cultivar valores que fomenten la inclusión y la diversidad.

Cada 3 de diciembre celebramos en Bayer el Día Internacional de las Personas con Discapacidad, una fecha en la que hacemos especial foco en nuestros valores vinculados con la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI). Esa marca en el almanaque nos invita, además, a realizar distintas acciones y a reforzar nuestra cultura inclusiva, filosofía que atraviesa a la compañía de forma transversal.

Queremos que toda persona -independientemente de su género, orientación sexual, expresión de género, características innatas o físicas- se sienta cómoda y capaz de expresarse libremente. Y que sus elecciones no determinen de ninguna manera sus capacidades o posibilidades para desarrollarse en la compañía.

Esta manera de pensar y actuar nos impulsó a ser parte de “Un Día en tus Zapatos”, una actividad que, bajo el lema “De la inclusión a la acción”, buscó generar empatía en nuestros colaboradores, además de ayudar a entender el valor que tiene incluir personas con diferentes discapacidades  y comprender las barreras a las que se enfrentan día a día.

“En ‘Un Día en tus Zapatos’ recibimos a la Federación Argentina de Deportes para Atletas con Síndrome de Down, con quienes interactuamos y jugamos al ping pong. También participaron miembros de la Asociación de Pintores con boca y pie, con quienes experimentamos en primera persona, pintando con la mano menos hábil, con la boca o con los pies. Y, por último, tuvimos la presencia de un catering inclusivo, brindado por la Asociación Civil Peldaños”, cuenta Elizabeth Quiroz, Tax Compliance & Strategy de Bayer Cono Sur.

Actividades como ésta forman parte del desarrollo constante de nuestra cultura inclusiva, un enfoque que valora y respeta la diversidad de las personas, sus antecedentes, experiencias, perspectivas y habilidades. Implica ser consciente de las diferencias individuales y reconocer la importancia de crear entornos donde todas las personas se sientan bienvenidas, respetadas y empoderadas, independientemente de su género, raza, orientación sexual, origen étnico, religión, discapacidad u otras características.

Esta cultura busca ir más allá de simplemente tolerar la diversidad: pretende promover la equidad y trabajar activa e intencionalmente para eliminar cualquier forma de discriminación, prejuicio o exclusión, e incluye el trabajo y la concientización en aspectos como la apertura al aprendizaje, la escucha activa, la promoción de la igualdad, la resolución de conflictos de manera constructiva y el fomento de la diversidad. 

Para desarrollar una cultura realmente inclusiva es necesario pasar a la acción. “Nuestro desafío -explica Diego Martinez, HR Partners de Bayer Cono Sur- tiene que ver con pasar de la visibilidad y la generación de conciencia en cuanto a diversidad, equidad e inclusión, a acciones que formen parte de lo que hacemos día a día, para realmente vivir la inclusión”.

El paso de la inclusión a la acción es clave para las tres redes de DEI de Bayer - Mujeres/Género (GROW), Personas con Discapacidad (ENABLE) y LGTBIQA+ (BLEND)- sigan creciendo y, cada una con sus propósitos y misiones, tengan mayor alcance y mayores resultados.

Mujeres/Género (GROW) busca impulsar la ventaja competitiva de Bayer a través de una cultura responsable e inclusiva que defiende el crecimiento y los logros de las mujeres en todo el mundo.
Su visión implica que las mujeres tengan presencia equitativa, impacto de liderazgo y reconocimiento en todos los niveles, con apoyo de la comunidad que conforma la compañía.

Personas con Discapacidad (ENABLE), en tanto, tiene la misión de garantizar el bienestar y desarrollo general de colaboradores con discapacidades aparentes y no aparentes. Su visión implica formar una base sólida que satisfaga sus necesidades y las de sus familias, brindándoles recursos, beneficios y nuevas herramientas.

Mientras que LGTBIQA+ (BLEND) pretende contribuir a alcanzar una mejor vida para colaboradores LGTBIQA+ y aliados, como socios estratégicos de Bayer.
Su visión implica ser un modelo a seguir visible a nivel mundial para la igualdad y alentar a las personas a expresarse con naturalidad y libertad.